【WEBセミナー】新卒・中途の成功を左右するオンボーディングの科学：研究から学ぶ最適な受け入れ戦略-

セミナー概要

オンボーディングの重要性を科学的な視点から解明し、
新卒・中途入社者が直面する課題に効果的に対応する方法をご紹介します。

新入社員の定着と活躍は、最初の３ヶ月間で大きく左右されます。
このセミナーでは、オンボーディングに関する最新の研究結果を共有し、
新入社員が躓く４つのポイントとそれらに対応する実践的な解決策を提供します。

新入社員が迅速に適応し、長期的に貴社に貢献するための知識とツールを手に入れる機会です。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

＜こんな方におすすめ＞
・人事担当者
・新卒・中途入社者の受け入れ担当者
・研修プログラムやOJTの担当者や現場マネージャー

参加費は無料ですが、事前登録が必要です。
下記の登録ボタンから是非ご登録ください。

セミナー詳細

＜日　時＞
3月7日（木）12:10～13:00　※Zoom開催(無料)

＜セミナー内容＞
1. オンボーディングの科学: 新入社員の成功に不可欠な要素の解説
2. 躓きポイントの特定と解決策: 実践的なアプローチと事例研究
3. サポートとツール: 効率的なオンボーディングのためのサポートや無料ツールの紹介

＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 代表取締役社長
進藤 竜也

2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を行う。グループ内研究機関である人的資産研究所の所長を経て、2021年よりHRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員 / 個人情報保護士。

– 主催企業 –

⼈的資産研究所は、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループで約20年間の実証研究を続けてきた人事領域の研究開発組織です。

＞人的資産研究所サイト

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