各社のお悩みや相談事項について、研究員が科学的理論や実証研究に基づき、“再現性”の高い解決策や参考情報を個別にご共有いたします。基本的に無料でオンラインで参加可能です。
過去のご相談例
採用
・内定辞退について
辞退数の改善, 内定者フォローの有効策など
・採用判断について
自社に合う人の見極め方, エビデンスに基づく判断など
・オンライン採用への対応
面接精度, 動機形成など
・採用活動へのテクノロジー導入
AI活用, データ活用など
定着
・新卒配属の方法
適材適所の方法, 納得度の醸成, 現場への引き渡し方など
・早期離職について
離職率の改善, 早期発見/リテンション方法など
・メンタル問題について
問題化の予防策, 事前把握/対処方法など
・自律性/自主性の改善
受け身な新入社員の改善, 教育方法など
育成
・管理職/マネジメント強化
コミュニケーション強化, メンバーに合った指導など
・個々に合ったキャリア形成
適性の見極め, 必要な異動/教育方法の定義など
・次世代人材/後継者候補の育成
候補者の選定方法, 最適な育成方法など
・適材適所の実現
エビデンスに基づく判断, 納得感のある通知方法など
・エンゲージメントの改善
評価/処遇の納得度, 個に合ったキャリア開発など
相談リクエストフォーム
個別相談を希望される方は下記よりお気軽にお問い合わせください。