【研究報告会】
内定辞退は、「採用」では解決できない 〜社内データが採用課題に効く理由と実践事例～

セミナー概要

【日　時】8月3日（木）12:10～12:40　※Zoom開催(無料)

【登壇者】セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所　代表取締役 進藤竜也

当社は人口減少社会特有のHR課題に対して
デジタルテクノロジーを活用した解決方法について
日々研究活動を行なっております。

今回は複数ある課題群の中から「内定辞退」に関する
課題解決方法について、研究報告会を開催いたします。

＜以下に該当する方は是非ご参加ください＞
「ここ最近、内定辞退が増えてきている」
「内定辞退防止の有効な打ち手が見当たらない」
「今後、内定辞退が増える可能性がある」
上記の状況下にいらっしゃる、採用、人事、経営の皆様

＜報告会の内容＞
・内定辞退が増えるメカニズム
・一般的なアプローチの限界
・社内データを活用した新たな方法論の研究開発
・研究モニターの募集について

セミナー詳細

＜日時＞
8月3日（木）12:10～12:40

＜参加方法＞
Zoom（インストール・ご利用ともに無料です）
※ご予約後、詳細のご案内を差し上げます

＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 代表取締役社長
進藤 竜也

2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を行う。グループ内研究機関である人的資産研究所の所長を経て、2021年よりHRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員 / 個人情報保護士。

– 主催企業 –

⼈的資産研究所は、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループで約20年間の実証研究を続けてきた人事領域の研究開発組織です。

＞人的資産研究所サイト

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