【アーカイブ配信】「採用と育成の分断」が招く未来

録画セミナー概要

＜こんな方にオススメ＞
・採用と育成の連携が少ない
・求職者の惹きつけに課題がある
・入社者が育たない
・若手の離職が目立つ
上記課題感をお持ちの、採用/人材育成ご担当者さま

＜概要＞
当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。

本セミナーでは、人事データ活用の取り組みを本格的に進めていく
人事の方々に向けて、経営や現場に受け入れられながら、
人材育成におけるデータ活用を進めるための方法論をご紹介します。

セプテーニグループでは過去20年間蓄積した定量データをもとに
実証研究を繰り返し、科学的な人材育成の構造化に取り組んできました。

本セミナーでは、「採用と育成の分断」の先にある未来について考え、
そこから生じる問題とその具体的な解決事例について
ご共有させていただきます。

——–セミナー内容——–
・採用と育成の分断により何が起きるのか？
・今後更に改善が必要となる背景
・具体的な分断解決事例のご紹介
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＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 代表取締役社長
進藤 竜也
2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を行う。グループ内研究機関である人的資産研究所の所長を経て、2021年よりHRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員 / 個人情報保護士。

– 主催企業 –

⼈的資産研究所は、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループで約20年間の実証研究を続けてきた人事領域の研究開発組織です。

人的資産研究所サイト

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