【アーカイブ配信】現場マネージャーとの協働で人材の定着率を高める

録画セミナー概要

＜こんな方にオススメ＞
・現場支援の武器や知見不足を感じている（感覚的な1on1に依存している）
・離職の要因や傾向がわからない
・現場マネージャーとの信頼関係が薄い
HRBPや事業部人事の方々

＜概要＞
当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。

本セミナーでは、現場により近いHRBPや事業部人事だからこそできる、
現場マネージャーと協働し人材の定着率を高めるための、
科学的な方法論や具体策をご紹介いたします。

——–セミナー内容——–
・HRBPの必要性と役割
・HRBPを取り巻く環境変化と課題
・科学的な解決策
・具体的な協働ケース
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＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所　執行役員CMO
平岩 力

2007年にセプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。人事総務部へ配属となり、新卒採用・研修等を担当。 2010年にSepteni Japanへ転籍し約5年の営業経験を経て、2015年に採用戦略室（現HRBP）を立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERS社の取締役を兼務し、採用・人事制度周りを管掌。
その後、HRBP本部の責任者として採用・育成・組織開発領域を約4年務めた後、 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ転籍。共著に『トップ企業の人材育成力』。

– 主催企業 –

⼈的資産研究所は、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループで約20年間の実証研究を続けてきた人事領域の研究開発組織です。

人的資産研究所サイト

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