録画セミナー概要
<こんな方にオススメ>
・組織開発をミッションにしている
・管理職やマネージャーの育成、支援を行う予定である
・価値観の異なる人材のマネジメントに課題感がある
上記に合致する方々
<概要>
当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。
本セミナーでは、組織開発のご立場にある人事・育成担当の方に向けて、
現代のマネージャーが注力すべき重要事項として”組織社会化”を取り上げ、
具体策をご紹介する録画セミナーをご共有いたします。
——–セミナー内容——–
1.”組織社会化”とは何か?
2.管理職が”組織社会化”に今注力すべき理由
3.”組織社会化”を促す3つのポイント
4.人事側から実施できる具体的な支援策
5.ケーススタディや事例紹介
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HRテクノロジー大賞(6年連続受賞)
・2021年(第6回)採用部門優秀賞/地方活性賞/奨励賞(サービス部門)
・2020年(第5回)採用部門優秀賞
・2019年(第4回)人事マネジメント部門優秀賞
・2018年(第3回)イノベーション賞
・2017年(第2回)管理システム部門優秀賞
・2016年(第1回)ラーニング部門優秀賞
<講演者>
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 代表取締役社長
進藤 竜也
2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社。採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を行う。グループ内研究機関である人的資産研究所の所長を経て、2021年よりHRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 / 個人情報保護士。
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