録画セミナー概要
＜こんな方にオススメ＞
・Z世代の就業観に即した採用戦略を考えたい
・オンライン採用での動機付けを改善したい
・内定辞退防止、内定者フォローに注力したい
・データやHRテクノロジーを新卒採用で活用したい
上記に合致する、採用責任者さま、採用ご担当者さま
＜概要＞
当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。
本セミナーでは、新卒採用に携わる人事・採用担当の方に向けて、
Z世代の特徴を捉えた採用戦略と具体策をご紹介する録画セミナーをご共有いたします。
——–セミナー内容——–
・オンライン採用時代の功罪
・Z世代の特徴
・Z世代を惹き付けるポイント
・実現する仕組みと具体事例／得られる結果
—————————
HRテクノロジー大賞（6年連続受賞）
・2021年（第6回）採用部門優秀賞/地方活性賞/奨励賞(サービス部門)
・2020年（第5回）採用部門優秀賞
・2019年（第4回）人事マネジメント部門優秀賞
・2018年（第3回）イノベーション賞
・2017年（第2回）管理システム部門優秀賞
・2016年（第1回）ラーニング部門優秀賞
日本HRチャレンジ大賞
・2022年（第11回）採用部門優秀賞
・2021年（第10回）イノベーション賞
※他3回受賞
＜講演者＞
セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
研究員 斎藤 純平（元グループ新卒採用責任者）
2012年に株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒で入社。以降、一貫してグループ全体の新卒採用に従事。毎年100名規模の新卒採用を行い、採用マネージャーとして戦略企画責任者を務める中でHRテクノロジーの活用を推進。『第7回日本HRチャレンジ大賞「イノベーション賞」』『Digital HR Competition 2018 「ピープルアナリティクス部門グランプリ」』を受賞。
2021年1月より株式会社人的資産研究所の立ち上げメンバーとして、HRテクノロジー事業を開始。セプテーニグループの研究成果の社会提供をミッションとして活動。
■ご希望フォーム
下記フォームに必要事項を入力し確認画面へ進み、「送信する」をクリックしてください。
フォームにご入力いただいたメールアドレス宛に、セミナー情報をご案内致します。
※同業他社様からのお申込みはお断りをさせていただく場合がございます。
（フォーム内でスクロールすることがあります）